🌈**【薪资水平篇】**
根据多平台数据显示，腾兴教育薪资结构呈现以下特点：
1️⃣ 薪酬区间：75%岗位集中在6-15K6，苏州地区平均薪资12.4K，玉林为5.6K，差异与城市消费水平挂钩。
2️⃣ 涨薪机制：工龄工资、年终奖和绩效提成是主要增长点，销售类岗位“多劳多得”，月入过万案例较多616。
3️⃣ 应届生优势：部分技术岗通过培训后可快速上手，应届生平均起薪8-13K，经验丰富者可达15K+615。
🎁**【福利待遇篇】**
腾兴教育福利体系覆盖生活与职业发展：
🏷️ 基础保障：五险一金、带薪年假、节日礼包（如中秋月饼、生日蛋糕）616。
🎨 特色福利：
🔍小结：腾兴教育在薪资竞争力、福利全面性和职业成长性上表现均衡，适合追求稳定与创新并重的职场人！🚀
@码农转型ing：
“从IT转行教育咨询，月薪从8K涨到14K💰！公司项目资源多，给客户做方案超有成就感！”1015
@职场萌新阿杰：
“应届生入职半年，培训时直接参与校企合作项目，简历瞬间镀金🌟！现在带高三冲刺班，学生提分比工资更让我开心～”613
@苏打汽水不加冰：
“双休+不打卡！对宝妈太友好了👩👧。老板还会自掏腰包请下午茶，团队像大家庭～”416
- 员工旅游（年度国内游+部门团建）🌴
- 免费技能培训（如AI绘画、教育咨询课程）15
- 住宿补贴（部分校区提供宿舍）🏠6
🔥 隐形福利：内部晋升透明，管理层多从基层提拔，新人3-6个月可竞聘主管岗1615。
🏢**【工作环境篇】**
👩💻 办公体验：
- 多数校区位于写字楼或校园内，装修风格偏文艺清新🌿114。
- 团队氛围轻松，同事以“90后”为主，无复杂层级关系416。
⏰ 加班情况： - 文职岗“准点下班”，销售岗弹性工作制，上线/旺季偶有加班（如凌晨项目支持）🌙146。
📚**【培训与晋升篇】**
腾兴教育采用“四维式”培养模式：
1️⃣ 岗前培训：1-2周集中学习行业知识+实操项目15。
2️⃣ 在岗提升：定期邀请大厂专家分享AI、教育科技前沿内容🤖1015。
3️⃣ 晋升路径：
- 教师岗：助教→主讲→学科组长→校区总监
- 管理岗：专员→主管→区域经理→事业部负责人1516]
💬网友真实评价
@教育圈小透明：
“在郑州校区干了2年，从课程顾问做到团队主管，薪资翻倍🤑！公司培训体系真的强，带薪学AI绘画还能接私单～”61
✨腾兴教育待遇大揭秘｜打工人真实反馈+薪资结构全解析✨
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